Otwartość, dociekliwość i akceptowanie odmiennych perspektyw to podstawa innowacyjności. Możliwość zabierania przez nas głosu i słuchania z zachowaniem otwartości umysłu jest niezbędna w tworzeniu prawdziwie zintegrowanego otoczenia pracy.

Kodeks postępowania: Jako pracownicy mamy obowiązek zabierać głos i bezzwłocznie zgłaszać swoje obawy w przypadku, gdy: nie mamy pewności co do tego, które działania są właściwe, i potrzebujemy porady, uważamy, że inni pracownicy, ludzie działający w imieniu firmy czy my jako firma ogółem robimy lub wkrótce zrobimy coś, co mogłoby być problematyczne z punktu widzenia zgodności, przypuszczamy, że możemy być zamieszani w przypadek naruszenia zgodności, wiemy o oskarżeniach kierowanych przez strony trzecie pod adresem pracownika, które, gdyby okazały się prawdziwe, mogłyby dotyczyć naruszenia zasad zgodności, albo uważamy, że wobec nas samych lub kogoś, kto w dobrej wierze zgłosił pytania lub wątpliwości dotyczące ewentualnego naruszenia zasad zgodności lub współpracował w dochodzeniu prowadzonym przez firmę, podjęto działania odwetowe. W takich sytuacjach bezzwłocznie zabierz głos – natychmiastowe ujawnienie problemów daje firmie szansę na bardziej skuteczne uporanie się z nimi.

Kluczowe zachowania Autoliv to oczekiwania dotyczące sposobu wspólnej pracy i wspólnego kształtowania firmy realizującej zasady zrównoważonego rozwoju oraz gotowości do pokonywania przeszkód i eliminacji zakłóceń wynikających ze zmian na świecie.
Zabieranie głosu, by przekazać swoje punkty widzenia, obserwacje i pomysły to niezbędne komponenty zachowania dotyczącego dociekliwości, ale także brania na siebie odpowiedzialności i współpracy. Obowiązek zabierania głosu przypada wszystkim pracownikom, ale dotyczy również sposobu przyjmowania przez nas komentarzy innych. Zabieranie głosu to nie tylko dzielenie się swoimi spostrzeżeniami – to także zachęcanie do tego innych oraz otwartość na ich punkt widzenia, nawet jeśli się z nim nie zgadzamy.

Określenie „jidoka” oznacza „zatrzymanie się, zwrócenie uwagi i odczekanie”, kiedy pojawi się jakaś nieprawidłowość.
Taki nawyk zatrzymania się, kiedy jakaś sytuacja wydaje nam się nieodpowiednia, to kolejna forma zabierania głosu. „Zatrzymanie się” to przejaw naszej troski i pragnienia poprawnego wykonania zadań. Kiedy „zwracamy uwagę”, wskazujemy na chęć zaangażowania w sprawę właściwych osób. Osób, które są w stanie ocenić sytuację i podjąć decyzję co do dalszego postępowania. Na etapie „czekania” zabezpieczamy dowody niezbędne do znalezienia pierwotnej przyczyny jakiegoś problemu i udowadniamy, że chcemy go wyeliminować, zanim pójdziemy dalej.

Firma Autoliv zachęca wszystkich pracowników, by zabierali głos i w ten sposób podnosili poziom ochrony zdrowia i bezpieczeństwa we wszystkich naszych obiektach.
Jest to niezbędne, jeśli chcemy wszyscy wracać bezpiecznie do domu na koniec każdego dnia pracy.

Nasze produkty nigdy nie otrzymują drugiej szansy.
To z tej prostej przyczyny pracownicy firmy Autoliv mogą, a nawet powinni zabrać głos, kiedy widzą jakąś nieprawidłowość lub coś, co ich zdaniem odbiega od naszego standardu.
Odstępstwa, duże lub małe, w zakresie komponentów lub procesów mogą sprawić, że gotowy wyrób nie będzie spełniał swojej funkcji. Naszym celem jest ratowanie życia, więc to zadanie nas wszystkich.