Ser una persona abierta, curiosa y que acepta distintas opiniones es clave para nuestra habilidad de innovación. Nuestra habilidad para expresarnos activamente y escuchar con una mente abierta es esencial para apoyar un modo verdaderamente inclusivo de trabajar juntos.

Como empleados, tenemos que expresarnos activamente para comunicar nuestras inquietudes rápidamente si: no está seguro sobre la forma de actuar adecuada y necesita asesoramiento. cree que otro empleado, alguien que actúa en nombre de la empresa o nosotros, como empresa en el sentido general, estamos haciendo algo o podemos estar a punto de hacer algo que podría ser un problema de cumplimiento. usted cree que podría estar implicado en un problema de cumplimiento; tiene conocimiento de las acusaciones realizadas por terceras personas sobre la conducta de un empleado que, de ser ciertas, podrían constituir un problema de cumplimiento o cree que usted o alguien que haya planteado preguntas o preocupaciones de buena fe con relación a un presunto problema de cumplimiento o que haya cooperado en una investigación de la empresa es o ha sido objeto de represalias. En estas situaciones, no espere para expresarse activamente y comuniquelo de inmediato para que la empresa solucione el problema más eficazmente.

Los Comportamientos clave de Autoliv describen las expectativas de cómo trabajamos juntos y cómo, en conjunto, daremos forma a una empresa sostenible que esté preparada para enfrentarse a los obstáculos, dificultades y alteraciones de un mundo en evolución.

Expresarnos activamente para compartir nuestras opiniones, observaciones e ideas es esencial para ser una persona curiosa, pero también para asumir responsabilidades y colaborar.

Todos los empleados comparten la responsabilidad de expresarse activamente, pero esta también depende de cómo recibimos los comentarios de otras personas.

Expresarse activamente no solo consiste en indicar nuestro punto de vista, sino también en animar y estar abiertos a las opiniones de los otros, incluso aunque podamos estar en desacuerdo.

El término «Jidoka» hace referencia a parar, llamar y esperar cuando se produce una anomalía.

Esta cultura de detenerse cuando algo no parece correcto es otra forma de expresarse activamente. Cuando «nos detenemos», demostramos preocupación y deseo de querer hacer las cosas bien. Cuando «llamamos», se muestra nuestro deseo de involucrar a las personas apropiadas. Las personas que pueden evaluar la situación y tomar decisiones sobre cómo proceder. Cuando «esperamos», preservamos las pruebas necesarias para encontrar la causa fundamental y demostramos nuestro compromiso para asegurarnos de que es correcto antes de continuar.

Autoliv alienta a todos los empleados a Decirlo de manera proactiva y usar nuestras voces para elevar el nivel de salud y seguridad en todas nuestras instalaciones.
Esto es fundamental para garantizar que todos regresemos a casa a salvo al final de cada día laboral.

Nuestros productos nunca gozan de una segunda oportunidad.
Este es el sencillo motivo por el que usted, como empleado de Autoliv, puede e incluso tiene que expresarse activamente cuando detecte una anomalía o algo que considere que se desvía de nuestro estándar. Las divergencias, de mayor o menor importancia, en los componentes o los procesos (en un producto finalizado) pueden provocar que este no funcione según lo habíamos diseñado. Estamos aquí para salvar vidas; por lo tanto, es una tarea de todos.